Le Bureau RH est votre allié dans le recrutement.
Notre fonctionnement
Pour bien recruter, il faut bien connaître le contexte ! Tout commence avec la rencontre du manager ou du dirigeant et une visite de l’entreprise. Les échanges permettent à votre consultante dédiée de connaître le fonctionnement de votre structure, élément indispensable pour sélectionner un(e) bon(ne) candidat(e) et vous proposer un ou des profil(s) en adéquation avec vos valeurs, les conditions de travail et les compétences techniques. À l’issue de cet entretien de pré-recrutement seront validés les missions exactes, les soft-skills, ainsi que les liens hiérarchiques. Un calendrier et une méthode de travail sont définis conjointement.
Place ensuite à la rédaction de l’offre d’emploi validée par vos soins avant diffusion par le Bureau RH auprès de réseaux ciblés. Le sourcing est complété par l’exploitation de la riche CVthèque du cabinet et surtout par une recherche active des meilleurs profils qui seront ensuite rencontrés dans des délais courts pour capter les pointures. Cette étape valide les prérequis (études, savoir-faire etc.) mais surtout, l’adéquation humaine entre le candidat et vos attentes pour vous proposer la bonne personne, qui soit en mesure d’apporter une plus-value à votre entreprise.
À l’issue de la pré-sélection, nous menons des entretiens poussés avec chaque postulant retenu. L’évaluation de chaque candidat permet d’aborder l’ensemble des champs nécessaires : compétences, expériences, mobilité, rémunération, maîtrise des enjeux, et contrôle des références. Au-delà de ce volet technique, notre équipe personnalise chaque recherche. Chez nous, point de grille mais une adaptation de la méthode à chaque poste et chaque entreprise. Nous prenons le temps de l’investigation avec une moyenne de 2h par entretien. Nos questions sont précises pour connaitre le candidat en fonction de vos attentes tant en termes de savoir-faire que de savoir-être. Nous maitrisons parfaitement l’art du questionnement à votre service !
Nous approfondissons ensuite l’évaluation des finalistes avec une analyse de personnalité (solution PerformanSe) : un questionnaire en ligne suivi d’une heure de débriefing en présentiel.
Nous vous présentons des candidatures qualifiées et des profils adaptés pour assurer un placement durable et un engagement réel à vos côtés. Le dossier est assorti d’un argumentaire complet pour vous aider dans le choix final : résumé des expériences professionnelles, logique de parcours du candidat et motivation au changement / intérêt pour le poste à pourvoir, compte-rendu du questionnaire PerformanSe qui met en avant les points d’appui et de vigilance de la personnalité managériale du candidat, prétentions salariales, CV et note de candidature.
Vous avez toutes les clés en main pour sélectionner votre futur collaborateur !
Nos consultantes peuvent vous accompagner plus loin encore dans le process de recrutement en allant jusqu’au suivi de l’intégration du nouveau salarié. Cette prestation complémentaire permet de bénéficier d’une écoute tout au long de la période d’essai pour le candidat comme pour son manager. Rapport d’étonnement, entretiens individuels et collectif viennent valider la prise de poste.
ANALYSE DE CANDIDATURES & ENTRETIENS QUALIFIÉS
Nous proposons également un service d’analyse de candidatures une fois que vous avez vous-même présélectionné quelques candidats. Nous pouvons les recevoir pour un second entretien afin de vous apporter un regard extérieur, d’expert en recrutement, pour valider, infirmer ou compléter votre vision.
Notre devise : l’équitable satisfaction du client ET du candidat sont les marqueurs d’une réussite collective.
Une garantie : le respect absolu de la non-discrimination à l’embauche en vertu des articles L 225-1 à 3 du Code pénal et L 122-45 du Code du travail.