Last but not least
Et si la dernière impression comptait autant que la première
Vous investissez beaucoup pour attirer les talents.
Pourtant, lorsqu’une collaboration s’arrête, votre accompagnement se réduit souvent au strict minimum. Pourtant l’impression finale laissée à un collaborateur va essaimer, tout simplement parce que c’est son dernier souvenir et qu’il va le partager…
Notre proposition : faire de cette étape un levier de confiance
Parce que le départ d’un collaborateur fait partie de la vie normale d’une entreprise, parce qu’il est un choix personnel ou professionnel lié à une trajectoire de carrière et non une réaction « contre » vous, accompagner chacun vers son prochain projet est essentiel. Plusieurs actions peuvent être mises en œuvre :
- préserver son engagement jusqu’au dernier jour
- limiter et désamorcer les tensions au sein des équipes
- protéger la marque employeur
- démontrer que les valeurs de l’entreprise sont incarnées et ne s’arrêtent pas au contrat de travail
Notre accompagnement dans l’outplacement vous permet de travailler ces 4 points avec notre regard extérieur, neutre et expert. Vous transformez ainsi un départ en opportunité collective, pour le salarié, ses collègues, l’entreprise et vous-même, DRH ou dirigeant, tant sur le fond que sur l’image.
L’offre du Bureau RH vous sera utile dans toutes les situations de transition professionnelle :
- rupture conventionnelle
- réorganisation
- mobilité externe
- inaptitude
- évolution de carrière
- fin de mission d’un cadre
- transmission d’entreprise
- suppression de poste.
L’outplacement, une démarche bénéfique pour toutes les parties prenantes
Un départ bien accompagné c’est le trio gagnant :
- Pour le/la salarié.e qui retrouve plus vite un poste et qui monte en compétences sur sa technique de recherche d’emploi
- Pour les équipes et les collaborateurs qui observent comment leur entreprise agit, et qui se font ambassadeurs du climat interne
- Pour le/la dirigeant.e qui peut prendre des décisions difficiles sans renoncer à ses valeurs.
L’accompagnement des transitions professionnelles tel que mis en place par le Bureau RH transforme une étape délicate en une démarche constructive, respectueuse et tournée vers l’avenir.
L’œil de l’experte
« Une entreprise robuste ne se distingue pas uniquement par la façon dont elle recrute. Elle se distingue aussi par la façon dont elle accompagne les départs », précise Valérie Vailler, gérante du Bureau RH, cabinet de recrutement & conseils à Mâcon. « Une séparation professionnelle peut être gérée avec respect. Aujourd’hui, une vie professionnelle s’écrit en plusieurs chapitres. Lorsqu’une évolution, une réorganisation ou une séparation devient inévitable, la manière dont elle est accompagnée fait la différence. Nos services d’outplacement permettent aux salariés de retrouver rapidement un projet professionnel, tout en aidant l’entreprise à préserver son climat social, son image d’employeur engagé et la confiance des équipes qui restent en place. »